자발적 퇴사 후 실업급여, 제대로 알고 신청하세요! 재취업 신고까지 완벽 가이드
자발적 퇴사 후 실업급여, 제대로 알고 신청하세요! 재취업 신고까지 완벽 설명서
"퇴사는 했는데, 실업급여는 받을 수 있을까?
" 🤔
자발적 퇴사를 했는데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있다는 사실, 알고 계신가요?
하지만 조건이 까다롭고 절차도 복잡해서 막막하게 느껴지기도 합니다.
이 글에서는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 조건, 신청 방법, 재취업 신고까지 상세히 알려제공합니다.
모든 내용을 꼼꼼하게 읽어보시고, 궁금한 부분은 꼭 연락하여 혜택 누리세요!
1, 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있을까요?
자발적 퇴사를 했다고 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.
다만, 특별한 사유가 있어야만 가능하며, 고용보험법 시행령에 명시된 몇 가지 조건을 갖추어야 합니다.
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1, 자발적 퇴사 후 실업급여 받기 위한 조건
자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 합니다.
- 이직 전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
- 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다.
- 이직 전 180일 동안 직장에 다니며 고용보험료를 납부해야 합니다.
- "정당한 이유"로 퇴사해야 합니다.
- 정당한 이유는 개인적인 사정, 회사의 어려움, 육아, 질병 등 다양한 이유가 해당될 수 있습니다.
- 개인적인 사정의 경우 이혼, 가족 부양, 학업 등이 해당될 수 있습니다. 회사의 어려움은 폐업, 사업장 이전, 사업 중단 등이 될 수 있으며, 육아는 출산, 양육 등이 해당됩니다. 질병의 경우에는 건강 악화나 치료, 요양 등이 포함됩니다.
- 단순히 돈을 더 많이 벌고 싶다거나, 직장 분위기가 좋지 않다는 등의 이유는 인정되지 않습니다.
- 퇴사 후 1개월 이내에 관할 고용센터에 실업급여 신청을 해야 합니다.
- 퇴사일로부터 1개월이 지나면 실업급여 신청 자격이 소멸될 수 있으므로 날짜 안에 신청해야 합니다.
주의사항
- 정당한 이유 판단은 고용센터에서 합니다.
- 퇴사 사유가 정당한지 여부는 개인적인 상황과 증빙자료를 토대로 고용센터에서 판단하여 결정됩니다.
- 각 상황마다 해당되는 정당한 사유가 다를 수 있으므로, 고용센터에 연락하여 자세한 상담을 받아보는 것이 좋습니다.
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2, 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 없는 경우
다음과 같은 경우는 자발적 퇴사를 했더라도 실업급여를 받을 수 없습니다.
- "정당한 이유" 없이 퇴사한 경우
- 고용보험 가입 날짜이 180일 미만인 경우
- 해고, 징계 등으로 퇴사한 경우
- 퇴사 후 1개월 이내에 실업급여 신청을 하지 않은 경우
2, 자발적 퇴사 후 실업급여 신청 방법
자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.
- 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청
- 거주지 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청하거나, 고용보험 시스템 홈페이지(https://www.ei.go.kr)를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
- 필요한 서류 제출
- 퇴사 사유를 입증할 수 있는 서류를 준비해야 합니다.
- 퇴사 사유에 따라 필요한 서류는 다를 수 있으므로, 고용센터에 연락하여 자세한 내용을 확인하세요.
- 예를 들어, 질병으로 인한 퇴사는 병원 진단서, 육아는 출생증명서 등이 필요할 수 있습니다.
- 퇴사 사유를 입증할 수 있는 서류를 준비해야 합니다.
- 면접 및 심사
- 고용센터 담당자와 면접을 통해 퇴사 사유 등을 확인합니다.
- 고용센터는 면접 결과와 제출된 서류를 토대로 실업급여 지급 여부를 심사합니다.
- 심사 결과 통보
- 심사 결과는 문자 메시지나 우편으로 통보됩니다.
- 실업급여 지급 대상으로 판정되면, 실업급여를 받을 수 있습니다.
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1, 필요한 서류
실업급여 신청 시 제출해야 하는 기본 서류는 다음과 같습니다.
- 실업급여 신청서
- 이직확인서 (회사에서 발급받아야 합니다.)
- 주민등록증 또는 운전면허증 등 신분증 사본
- 고용보험 피보험자격 이력 내역서 (고용센터에서 발급 가능)
- 퇴사 사유를 입증할 수 있는 서류
자발적 퇴사의 경우, 퇴사 사유에 따라 추가적으로 필요한 서류가 있을 수 있습니다. **자세한 내용은 고용센터에 연락하여 확인해야 합니다.
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2, 퇴사 사유 입증 자료 예시
- 개인적인 사정: 이혼 판결문, 가족의 질병 진단서, 학업 관련 증명서 등
- 회사의 어려움: 폐업 증명서, 사업장 이전 증명서, 사업 중단 관련 서류 등
- 육아: 출생증명서, 양육 관련 서류 등
- 질병: 병원 진단서, 치료 관련 서류 등
3, 실업급여 지급 날짜 및 금액
실업급여는 최대 120일 동안 지급되며, 최소 40일 이상, 최대 240일까지 연장 가능합니다.
실업급여 지급 금액은 이직 전 평균 임금의 60%이며, 최소 60,000원, 최대 200,000원까지 지급됩니다.
예를 들어, 이직 전 평균 임금이 월 3,000,000원이라면, 실업급여는 1,800,000원의 60%인 1,080,000원이 지급됩니다.
4, 재취업 신고: 잊지 말고 꼭 해야 합니다!
실업급여를 받는 동안에는 매월 1회, 고용센터에 재취업 활동을 신고해야 합니다.
재취업 신고를 하지 않으면 실업급여 수급이 중단될 수 있으므로, 반드시 기한 내에 신고해야 합니다.
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1, 재취업 신고 방법
- 고용센터 방문: 직접 고용센터에 방문하여 신고합니다.
- 온라인 신고: 고용보험 시스템 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 온라인으로 신고할
자주 묻는 질문 Q&A
Q1: 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있나요?
A1: 네, 가능하지만 퇴사 사유가 "정당한 이유"에 해당해야 하고 이직 전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
Q2: 자발적 퇴사 후 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
A2: 관할 고용센터에 방문하거나 고용보험 시스템 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
Q3: 재취업 신고는 왜 해야 하나요?
A3: 실업급여를 받는 동안 매월 1회 재취업 활동을 신고해야 합니다. 신고를 하지 않으면 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.
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